2026.03.24
「がんになっても、仕事仲間でいられる」社長の想いが生んだ新しいお守り
こんにちは！株式会社有電 総務部です。
2月の会議でまた一つ、
新たな取り組みが決定しました！
結論からお伝えすると、
有電に「団体がん保険」が導入されることになりました✨
単純な保険の話？と思った方、ちょっと待ってください🙌
実はこれは、社長の「人」への想いの話です。
#「あの時、もっと何かできなかったか」という後悔から
この制度が生まれた背景には、
弊社代表・有村のある想いがありました。
「昔、病気で仕事を続けられなくなってしまった仲間がいた。あの時、もっと何かしてあげたかった」
がんで仕事を休む → 収入が下がる → 高い医療費がかかる
いろんな面で負担も大きくなりますし、
職場に対しても、申し訳ない気持ちになってしまいますよね。
さらに、その不安が重なって、
告知を受けた本人をさらに追い詰めてしまう。
そんな状況を、有村はずっと気にかけていたそうです。
#制度のポイントをざっくり説明すると
この保険は、70歳まで全社員が加入でき、
がんと診断された場合に一時金がまとまって受け取れる保険です💰
実は、がんによる死亡者数は、
交通事故での死亡者数より遥かに多いんです。
とても怖いですよね、
この制度を活用してもらって、
「早期発見で一時金をもらってやろう！」
くらいの気持ちで健診を受けに行けるといいですよね！！
仕事を休んでも、生活面でのお金の心配がぐっと減る。
そしてこの保険、社員が働けない時の穴を一部補てんできる補償付き。
それだけで「仲間に迷惑をかけている」という気持ちも和らぐはずです。
#「安心して休めて、復帰できる」って大切なこと
社員が病気になった時に、会社が何もできない……
そんな思いを繰り返したくないという有村の考えが、
この制度につながっています。
何かあったときの備えがあれば、とても安心ですよね。
こうした積み重ねが、
有電が「長く安心して働ける会社」であり続ける理由なのかもしれません😌
最後まで読んでいただき、ありがとうございました！
次回のブログもお楽しみに😊
